LES CONSEILLERS D’ORIENTATION
… LES « VRAIS » COACHS DE CARRIÈRE !
Un conseiller d’orientation est formé pour travailler dans
différents milieux et intervenir sur différentes problématiques centrales à la
carrière : orientation scolaire, réadaptation professionnelle,
développement de l’employabilité, gestion de carrière, etc.
Un conseiller d’orientation est membre d’un Ordre
professionnel, ce qui veut dire non seulement que l’État assure des standards
élevés de compétences - au-travers de l’Office des professions du Québec – mais
qu’il existe des recours possibles pour les clients qui jugent ne pas avoir été
servis avec professionnalisme.
Un conseiller d’orientation possède normalement un
baccalauréat et une maîtrise spécialisée sur les questions d’orientation, d’insertion
et d’adaptation au travail. Nous parlons ici 2025 heures de formation théorique,
700 heures de stages d’intervention auprès de clientèles variées, plus 100 heures
de supervision directe en contexte de pratique.
Un conseiller d’orientation possède des dizaines et parfois
des centaines d’heures de théorie et de pratique sur les dimensions suivantes :
RELATION D’AIDE APPLIQUÉE À LA CARRIÈRE (Counseling) :
individuel, de groupe, pluriethnique, etc.
ÉVALUATION PSYCHOMÉTRIQUE : intérêts, personnalité,
aptitudes, autres dimensions du fonctionnement psychologique.
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
MODÈLES DE PRISE DE DÉCISION DE CARRIÈRE
MÉTHODES DYNAMIQUES DE RECHERCHE D’EMPLOI
BILAN DE COMPÉTENCE ET RECONNAISSANCE DES ACQUIS
En plus de toute cette expertise, un conseiller d’orientation
possède des activités professionnelles réservées par la loi, c’est-à-dire qu’il
est le maître d’œuvre lorsqu’une intervention auprès d’individus et de groupes
impliquent une finalité propre à son expertise :
1. Évaluer
(en orientation) une personne atteinte d’un trouble mental ou neuropsychologique
attesté par un diagnostic ou par une évaluation effectuée par un professionnel
habilité;
2. Évaluer
le retard mental;
3. Évaluer
(en orientation) un élève handicapé ou en difficulté d’adaptation dans le cadre
de la détermination d’un plan d’intervention en application de la Loi sur l’instruction publique (LIP).
Vous pouvez choisir le COACH DE CARRIÈRE qui selon vous
répond le mieux à vos besoins. Mais ATTENTION !!! tous n’ont pas les mêmes
compétences et la même reconnaissance professionnelle et légale. À vous de
voir, à vous de rechercher un « vrai » coach pour vous.
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