mercredi 24 octobre 2012

OÙ SE TROUVENT LES POSSIBILITÉS D’EMPLOI POUR LES PROFESSIONNELS EN DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE? ... selon Carrièrévolution

Bonjour,

 
Je vous produit ici le sommaire de l'enquête et vous invite à poursuivre votre lecture grâce aux liens ci-dessus:

Nous avons d’abord convoqué un groupe consultatif de chefs de file dans le secteur, que nous avons consultés afin de recueillir des commentaires et des conseils tangibles sur le processus du projet. À la suite de cette consultation, nous avons élargi la portée originale du projet pour inclure les professionnels en développement de carrière dans les cadres traditionnels de travail au gouvernement ou financés par celui-ci. Afin d’éclairer les réalisations attendues du projet (c.-à-d., les webinaires et le guide), nous avons mené une recension des écrits pour examiner les définitions des professionnels en développement de carrière, des rôles professionnels, des possibilités d’emploi, des cadres de travail potentiels et des associations professionnelles. Nous avons ensuite élaboré un sondage pour examiner les perceptions générales des profes-sionnels en développement de carrière au sujet de leurs possibilités d’emploi, des rôles (ou postes) qu’ils peuvent assumer et des cadres de travail qui les intéressent le plus. En tout, 150 personnes ont répondu à au moins une question dans la première partie du sondage, qui comprenait surtout des questions quantitatives; 116 répondants ont contribué également à la deuxième partie, qui a adopté une démarche plus qualitative axée sur une « entrevue d’information ». La très vaste majorité des répondants (91 % - 40 % oui, certainement; 51 % oui, jusqu’à un certain point) estimaient que les services financés par le gouvernement, que ce soit par l’entremise d’un contrat avec un tiers ou de services directs, représentaient le milieu de travail « traditionnel » pour les professionnels en développement de carrière au Canada. La plupart des répondants ont indiqué qu’ils étaient eux-mêmes bien préparés à travailler dans des cadres non traditionnels. Toutefois, ils étaient loin d’avoir la même assurance au sujet de la préparation de leurs collègues.
 
Bonne lecture !
 
Louis

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