Ville de Montréal - Offre d'emploi : CONSEILLER PRINCIPAL – DOTATION / ÉVALUATION DES COMPÉTENCES

CONSEILLER PRINCIPAL – DOTATION / ÉVALUATION DES COMPÉTENCES ( 75 730 $ - 94 660 $ ) La Commission de la fonction publique de la Ville de Montréal est un organisme neutre et indépendant relevant du conseil municipal   Sa mission est de vérifier le caractère impartial et équitable des règles de dotation et des politiques en matière de gestion de la main-d'œuvre.  La Commission a également pour rôle d’assurer à l'Administration que les personnes soumises à un même processus de dotation sont évaluées de façon impartiale et équitable. La Commission est à la recherche d’une personne talentueuse, reconnue pour son expertise dans le domaine de l’évaluation des compétences, qui désire s’intégrer à une équipe d’experts en dotation. DESCRIPTION Sous l'autorité de la Présidente et du secrétaire exécutif, la personne titulaire du poste : §  vérifie que les personnes soumises à un même processus de dotation des postes sont évaluées de façon équitable et impartiale; fait ses recommandations à cet égard; §  vérifie le caractère équitable et impartial des règles corporatives de dotation et des autres politiques en gestion de main-d’œuvre et soumet ses rapports d’avis et de recommandations aux membres de la Commission pour approbation; §  vérifie, à la demande de l’employeur, la qualité des outils d’évaluation et recommande leur certification s’ils sont valides et fidèles. §  enquête sur les plaintes et les signalements des candidats concernant l’équité ou l’impartialité des processus de dotation et émet ses propositions de recommandations aux membres de la Commission pour approbation; puis, en informe les responsables des unités d’affaires concernées; §  dirige divers mandats de vérification ciblée suite à des problématiques corporatives observées par la Commission en matière de dotation ou de gestion de main-d’œuvre; rédige et soumet ses rapports d’avis et de recommandations aux membres de la Commission pour approbation; §  offre, dans le cadre de ses mandats de vérification, de certification et de traitement des plaintes, son expertise conseil aux intervenants en ressources humaines de la Ville en leur recommandant des pratiques qui visent à bonifier leurs processus de dotation. EXIGENCES SCOLARITÉ : Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (Bac) en ressources humaines, psychologie ou tout autre domaine connexe. Être membre de l’Ordre des psychologues du Québec ou de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec constitue un atout. Expérience Posséder au moins six (6) années d’expérience en dotation, plus spécifiquement dans le domaine de la mesure et de l’évaluation des compétences.  Autres exigences Connaissance supérieure dans le domaine de l’évaluation des compétences (ex. : élaboration d’outils d’évaluation de compétences génériques et spécifiques, des notions de validité et de fidélité, des diverses analyses statistiques relatives à ceux-ci); capacité à offrir une expertise professionnelle de qualité auprès des gestionnaires et des intervenants en ressources humaines de la Ville; sens stratégique; sens des responsabilités; sens du travail d’équipe; adaptabilité à l’environnement; excellente habileté à communiquer par écrit en français. Note : Si le bassin de main-d’œuvre interne est suffisant, seuls les employés de la Ville de Montréal participeront au processus d’évaluation des compétences. INSCRIPTION Affichage du 8 au 22 juillet 2011 inclusivement Faire parvenir votre demande dûment remplie : §  Par la poste :              Commission de la fonction publique de Montréal a/s de Mme Marcelle Renaud 500, place d’Armes – 18e étage – bureau 1810 Montréal  (Québec)   H2Y 2W2 §  Par courriel :              cfpm@ville.montreal.qc.ca §  Par télécopieur :         514  872-1788 Pour plus de détails, contactez Monsieur Christian Ruelland au 514 872-6445.